libero DMCA.com Protection Status

stress

Hành vi Tổ chức: Quy trình lãnh đạo

Phần 1: Bản chất của lãnh đạo (leadership) Các quy trình liên quan đến việc trở thành lãnh đạo Lãnh đạo là một quá trình, là một mối quan hệ trao đổi phức tạp và linh động được xây dựng qua thời gian giữa nhà lãnh đạo và người đi theo, cũng như giữa nhà lãnh đạo và nhóm những người đi theo, những người phụ thuộc lẫn nhau để đạt được mục tiêu chung. Có một số thành phần chính trong mối quan hệ "làm việc" này: nhà lãnh đạo, những người theo, bối cảnh (tình huống), quy [...]

Hành vi Tổ chức: Bản chất của lãnh đạo (leadership)

Bản chất của lãnh đạo và quá trình lãnh đạo Lãnh đạo có nhiều định nghĩa khác nhau, mỗi định nghĩa tập trung vào một khía cạnh cụ thể. Một số định nghĩa coi lãnh đạo là một hành động hoặc hành vi, chẳng hạn như khởi xướng cấu trúc để các thành viên trong nhóm biết cách hoàn thành nhiệm vụ. Các định nghĩa khác lại coi nhà lãnh đạo là trung tâm của các hoạt động nhóm, là công cụ để đạt được mục tiêu, có cá tính đặc biệt, sử dụng quyền lực và thuyết [...]

Căng thẳng, lối sống và hạnh phúc – Theo đuổi hạnh phúc

Mặc dù việc nghiên cứu căng thẳng và cách nó ảnh hưởng đến chúng ta về mặt thể chất và tâm lý là điều thú vị, nhưng nó - thẳng thắn mà nói - cũng là một chủ đề khá ảm đạm. Tâm lý học cũng quan tâm đến việc nghiên cứu một cách tiếp cận lạc quan và khích lệ hơn về các vấn đề con người - cụ thể là tìm kiếm hạnh phúc. -- Trích dịch từ cuốn sách Psychology 2e trên Openstax Phần 1: Stress là gì? Phần 2: Các tác nhân gây căng thẳng [...]

Căng thẳng, lối sống và hạnh phúc – Điều chỉnh căng thẳng

Như chúng ta đã học trong phần trước, căng thẳng - đặc biệt là nếu kéo dài - sẽ gây hại cho cơ thể và có thể dẫn đến những hậu quả tiêu cực lớn cho sức khỏe. Khi chúng ta trải qua những sự kiện trong cuộc sống mà chúng ta đánh giá là căng thẳng, điều quan trọng là chúng ta phải sử dụng các chiến lược đối phó hiệu quả để quản lý căng thẳng của mình. Đối phó là những nỗ lực tinh thần và hành vi mà chúng ta sử dụng để xử lý [...]

Căng thẳng, lối sống và hạnh phúc – Căng thẳng và bệnh tật

Trong phần này, chúng ta sẽ thảo luận về căng thẳng và bệnh tật. Như nhà nghiên cứu về căng thẳng là Robert Sapolsky (1998) mô tả: Bệnh liên quan đến căng thẳng xuất hiện chủ yếu là do chúng ta thường kích hoạt một hệ thống sinh lý học để phản ứng với các tình huống khẩn cấp về thể chất, nhưng chúng ta lại duy trì nó trong suốt nhiều tháng, như lo lắng về các khoản thế chấp, mối quan hệ và thăng tiến, v.v... Phản ứng căng thẳng bao gồm một hệ thống phản ứng [...]

Căng thẳng, lối sống và hạnh phúc – Các tác nhân gây căng thẳng

Ít ai có thể phủ nhận rằng sinh viên đại học ngày nay đang phải đối mặt với rất nhiều áp lực. Ngoài những căng thẳng và khó khăn thông thường trong quá trình học đại học (như thi cử và viết luận văn), sinh viên ngày nay còn phải đối mặt với học phí tăng cao, các khoản nợ và khó khăn trong tìm kiếm việc làm sau khi tốt nghiệp. Một số lượng đáng kể sinh viên không học đại học theo lối truyền thống có thể gặp phải thêm những áp lực khác, chẳng hạn như [...]

Căng thẳng, lối sống và hạnh phúc – Stress là gì?

Ít ai có thể phủ nhận rằng sinh viên đại học ngày nay đang phải đối mặt với rất nhiều áp lực. Ngoài những căng thẳng và khó khăn thông thường trong quá trình học đại học (như thi cử và viết luận văn), sinh viên ngày nay còn phải đối mặt với học phí tăng cao, các khoản nợ và khó khăn trong tìm kiếm việc làm sau khi tốt nghiệp. Một số lượng đáng kể sinh viên không học đại học theo lối truyền thống có thể gặp phải thêm những áp lực khác, chẳng hạn như [...]

Hành vi Tổ chức: Căng thẳng và hạnh phúc

Quyền lợi tại nơi làm việc: Có đáng không? Thông thường các công ty công nghệ đứng đầu bảng xếp hạng những nơi làm việc tốt nhất, luôn được nói đến với những phúc lợi và đãi ngộ hấp dẫn. Tuy nhiên, các nghiên cứu gần đây đã chỉ ra rằng các công ty công nghệ lớn cũng có thể là nơi làm việc cực kỳ căng thẳng. Theo nghiên cứu được thực hiện bởi PayScale.com, khả năng sẽ có nhiều thay đổi về nhân sự ở các công ty như Facebook và Amazon từ báo cáo mức [...]

Go to Top